Choisissez l'alternance

Deux contrats au choix
Vous avez la possibilité d’entreprendre deux types de contrats : un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Tous deux sont adressés aux jeunes âgés de 16 à 25 ans (voire plus de 26 ans pour le contrat pro). Seulement, c’est souvent l’école que vous avez intégrée qui détermine le type de contrat adapté. L’employeur, lui, se plie au contrat imposé.
Le contrat d’apprentissage peut s’étendre de 6 mois à 4 ans et débouche sur un diplôme d’État. Ainsi, il est recommandé aux personnes qui souhaitent continuer leurs études. Le contrat de professionnalisation débouche sur un diplôme ou une qualification reconnue, il permet donc aux personnes qui n’ont pas de qualification particulière de s’insérer dans le monde du travail.
Le but commun de ces contrats est de favoriser l’insertion professionnelle en complétant les apprentissages théoriques par du terrain.

Être payé
Je vois votre sourire en coin.
En effet, l’un des avantages de l’alternance c’est le salaire. Vous pouvez toucher un certain pourcentage du SMIC selon votre âge et le domaine d’étude choisi. De plus, le système de formation est un avantage à lui seul car les frais de scolarité sont tous pris en charge par l’entreprise d’accueil.
Alors, combien on gagne en alternance ? Tout dépend du contrat choisi et de la durée de la formation. 

Un diplôme jusqu'à BAC+5
Vous pouvez devenir ingénieur en alternance, eh oui ! Il n’y a pas que les formations au BTP, les CAP ou les BAC+2 qui appliquent ce système. Vous pouvez donc obtenir un diplôme, du CAP au BAC +5. 

Être encadré
En alternance on n’est jamais seul ! En contrat pro on a un tuteur, en contrat d’apprentissage, un maître.
Comme les tuteurs de stage, ce sont eux qui s’occupent du suivi de la formation et de son bon fonctionnement. C’est également eux qui servent de relai entre l’alternant et l’organisme de formation. 

Un premier pas dans l'entreprise
"Gagant-gagnant" c'est un peu l'adage de l'alternance. L'étudiant reçoit une formation sur le terrain dans des conditions réelles, il peut ainsi se projeter sur sa carrière et sur la branche choisie. Inversement pour l’employeur : à terme, le but de l’entreprise d’accueil, c’est d’embaucher.
L’alternance est donc un moyen de recruter et de former des jeunes afin qu’ils soient opérationnels même avant la fin de leur formation.  

Ce qui l'est moins

Trouver un employeur
Là, « la galère » prend tout son sens.
Nombre d’entreprises n’acceptent pas le rythme de l’alternance, et la combinaison de l’école et du travail en entreprise. Beaucoup n’ont d’ailleurs pas de stages en alternance à proposer et leur préfèrent ceux à temps plein. Il faut aussi que vous trouviez un employeur à temps, c’est-à-dire avant que vos études ne commencent.
La clé, c’est de s’y prendre des mois à l’avance, d’être patient et de toujours persévérer.

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