Métiers de la banque : en route pour l'alternance !

Quels sont les cursus des personnes recrutées ?

Nous recrutons des profils assez différents dans le secteur de la finance et de la banque. Au niveau licence, les étudiants sont généralement gestionnaires de clientèle pour les particuliers. Les masters, eux, peuvent s’orienter vers des missions auprès des professionnels et des entreprises. Mais il y aussi beaucoup d’opportunités dans les fonctions support, qu’il s’agisse du service Ressources Humaines ou du Marketing par exemple.

Quelle est la proportion d’alternants accueillis au cours de leurs études, ou recrutés à l’issu de leurs études, à la Caisse d’épargne ?

Nous embauchons 35 apprentis par an sur le territoire Côte d’Azur. Et lorsque nous ouvrons des postes, nous nous tournons prioritairement vers nos alternants fraîchement diplômés. Ce qui est naturel puisqu’ils ont déjà faits leurs preuves, et sont opérationnels très rapidement.

Avez-vous constaté des différences entre les étudiants effectuant leur cursus en alternance et ceux suivant une formation initiale ? Privilégiez-vous les alternants ?

Oui, bien sûr, il y a une différence. Les alternants que nous accueillons sont tout de suite mis en situation, ils font partie intégrante de l’équipe, au même titre que les autres salariés. Le but est de leur faire acquérir des compétences commerciales et de l’autonomie. Ils se frottent à la réalité et sont face aux clients, ce qui est très formateur. Nous prenons également des étudiants en formation initiale, pour des stages de courte ou longue durée.

Quelles sont les principales qualités demandées aux candidats ?

Cela va dépendre du métier envisagé. Pour les postes de commerciaux, on va bien sûr analyser leurs aptitudes à vendre. Il faut aussi, naturellement, présenter un intérêt pour la banque, ses produits et le domaine de la finance en général. Il est également important de savoir si le candidat a un potentiel d’évolution, et vers quels postes il voudrait se tourner : manager, chargé d’affaires professionnel, etc.

Quels types de postes en alternance proposez- vous actuellement ?

Nous recherchons des conseillers commerciaux, des gestionnaires de clientèle particuliers, des chargés d’affaire pour les professionnels, ainsi que des postes d’assistant technico-commercial sur de la clientèle grands comptes.

Les jeunes ont-il leur place dans le secteur de la banque ?

Oui, absolument. D’ailleurs l’âge moyen à l’embauche à la CECAZ est compris entre 23 ans et 26 ans. Cependant, nous ne sommes pas fermés aux profils plus atypiques, en reconversion professionnelle par exemple. La banque séduit les jeunes, et notamment les jeunes femmes, parce que c’est un secteur qui permet une évolution professionnelle importante, avec de nombreuses formations internes qui les accompagnent tout au long de leur carrière.

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